Praca na umowę na czas określony
Praca na czas określony jest zawierana z osobami, które zazwyczaj przeszły czas próby i są wykwalifikowanymi pracownikami na stanowisko o które się ubiegają. Z pośród umów na czas określony możemy wyróżnić trzy: zawierane na okres kilku dni, kilku miesięcy czy lat. Mogą być również stosunkowo przedłużane na kolejny okres, jednak zawsze powinien być ustalony termin, kiedy umowa będzie się kończyła.
W kodeksie pracy nie ma ustaleń odnośnie wielokrotności przedłużanych umów. Dlatego tez czas na jaki jest zawierana, jest ustalany przez pracodawcę. Warunki zatrudnienia na czas określony są takie same jak dla pracowników zatrudnionych na stałe. Odstąpienie od umowy i złożenie wypowiedzenia powinno odbywać się według ustaleń zawartych w podpisanej umowie. Jeżeli umowa zawarta jest na pół roku, pracodawca i osoba zatrudniana może ustalić za termin wypowiedzenia dwa tygodnie. Jeżeli firma bankrutuje lub kończy swoja działalność z nieprzewidzianych przyczyn wtedy okres wypowiedziana w każdym z tych przypadków wynosi także dwa tygodnie. Nagłe bezpodstawne zwolnienie pracownika, które niezgodne jest z warunkami wypowiedzenia umowy na czas określony może być przekazane do sadu pracy, który będzie prowadził w tej sprawie postępowanie. W przypadku udowodnienia winy pracodawcy, ma on obowiązek przyjęcia takiej osoby z powrotem na stanowisko lub wypłacenia odszkodowania, które pokryje straty pracownika.
Praca na umowę na okres próbny
Podjecie pracy na okres próbny jest bardzo często praktykowanym sposobem zatrudnienia pracowników wielu firm. Czas który daje pracodawca danej osobie na udowodnienie ze jest kompetentną osobą na stanowisko o które się ubiega jest przeznaczony...
Praca sezonowa
Z każdym rokiem chętnych na prace sezonowe jest coraz więcej. Może jest to kwestia bezrobocia. Takie osoby pracują w różnych branżach: turystycznej np. w hotelach, barach, kawiarniach; w budownictwie; na rolach, farmach, w sadach; w firmach które...
Samozatrudnienie
Zastanawiając się na czym polega samozatrudnienie, możemy się domyśleć, że naszym pracodawcą jesteśmy my sami. Otwierając działalność gospodarczą często decydujemy się na zatrudnienie siebie jako pracowników firmy którą założyliśmy....